Nå sikter vi mot de litt yngre konsulentene

Vivende-modellen har gitt stadig flere erfarne IT-utviklere medeierskap, en rettferdig konsulentmodell og en større del av kaka. Nå er de i gang med et nytt selskap som åpner tilsvarende muligheter for IT-utviklere med kortere erfaring. Kampen i det norske arbeidsmarkedet har gjort at landets dyktigste senior IT-utviklere lenge har kunnet velge og vrake blant de […]

Utstrakt hånd i ukrainske farger

Årets veldedighetsgaver går til Ukraina 🇺🇦

Å gi deler av vårt overskudd til organisasjoner som ønsker å gjøre verden litt bedre, er en tradisjon som står sterkt hos Vivende. I år, som i fjor, og årene før der igjen, gir vi derfor en andel av fjorårets overskudd i veldedighetsgaver til et veldedig formål. Hos oss er det viktig at valg av […]

Gard Mellemstrand

Møt nyansatt Gard Mellemstrand – ønsket større frihet til å velge oppdrag

Komplekse problemstillinger i møte med moderne teknologistack Gard Mellemstrand har jobbet i kollektivbransjen de siste syv årene. Der har han bidratt til en teknologi som mange i Norge bruker hver eneste dag. – Jeg har jobbet med søkemotoren bak kollektivreiser. Som utvikler støter du på mange interessante problemstillinger i søkealgoritmer – rett og slett fordi […]

Person med smitteutstyr i hendene

Remin – et norsk teknologieventyr som startet under pandemien

Remin tar form: Digital smittesporing I starten av pandemien ble det raskt avklart at kommunene ville være ansvarlige for smittesporing. Samtidig kunne vi lese i media at smittesporing foregikk på alt fra gule post it-lapper til regneark. Kommuneoverlege og fastlege i Hadsel, Ingebjørn Bleidvin, startet å utvikle avanserte Excel-ark for kontakt- og smittesporing, men forsto […]

Jørgen Ruud

En julehilsen fra Vivende


Dette var jo året hvor alt skulle bli bra, dørene åpnes og alle kunne møtes. Kun den enkeltes intimitetssfære skulle begrense hvor tett vi kunne stå rundt kaffeautomaten. Men så sitter vi her igjen, på hjemmekontoret, og titter på koronastatistikken som nok en gang likner mest på den berømte hockeysticken ethvert oppstartsselskap med respekt for […]

3 ting å tenke på når du velger konsulentselskap

3 ting å tenke på når du velger konsulentselskap

Det har de siste årene vært rask frammarsj av nye konsulentselskap. Selv om mange av disse selskapene ser like ut, så er det ofte større forskjeller enn det man tror. Vi i Vivende heier på mangfoldet av de forskjellige konsulentmodellene – og vi er sikre på at det finnes en modell der ute som er […]

Steinar sammen med Vivendes nyeste tilskudd Lisa-Marie og Azhar for videre vekst

Vivende ansetter for videre vekst – fokuserer på yngre talenter og kjønnsbalanse

Under Vivende-paraplyen har vi i dag selskapene Vivende Rebase og Vivende Init. Vi har den siste tiden rigget for videre vekst, med Jørgen som tok veien tilbake til Vivende. – Vi har lenge vært på jakt etter de riktige menneskene til å starte nye selskaper. Vi har vært så heldige at vi ikke har truffet […]

IT-konsulent jobber på PC og tenker

Får du det du fortjener som IT-konsulent? 

Har du tenkt over at du fakturerer for mye mer enn det du får utbetalt i lønn hver måned? Vet du hvor de resterende pengene blir av? Ønsker du kontroll over egne prosjekter, inntjening og arbeidstid? Les mer om det vi mener er Norges mest rettferdige konsulentmodell. Som en utfordrer av den tradisjonelle konsulentmodellen i […]

Seniorkonsulent Kjell Andreas ønsket ansatteierskap

Møt Kjell Andreas Solberg – ønsket om ansatteierskap gjorde at han byttet til Vivende

Kjell Andreas Solberg startet i Vivende 1. august. Kjell Andreas fant Vivende gjennom en kamerat som snakket varmt om ansattmodeller. Kameraten hadde møtt Pål Christian Thorsen, daglig leder i Vivende Rebase, som konsulent i Skatteetaten. – Etter jeg pratet med kameraten min, gikk jeg rett inn på Vivende sine nettsider og tok en titt der. […]

Jørgen og Steinar

Lederbytte i Vivende Init: Jørgen Ruud er tilbake

Jørgen Ruud har tatt veien tilbake til Vivende. – Jeg kommer tilbake fordi jeg tror på Vivendemodellen. Vivende drives slik et konsulenthus bør være; ansatteid med en transparent og rettferdig lønnsmodell og stor valgfrihet for individet. Dette i kombinasjon med rollen var rett og slett en mulighet og drømmejobb jeg ikke kunne si nei til, […]