Daglig leder · Vivende Trondheim
Vivende er et fellesskap av konsulentselskaper som eies 100 % av de ansatte og jobber tett sammen under felles merkevare. Vi startet i Oslo i 2015 med fire utviklere og en idé: det må finnes en smartere og mer rettferdig måte å drive konsulentvirksomhet på. I dag har vi passert 50 ansatte fordelt på fire mindre selskaper. Nå skal vi til Trondheim.
Vi ser etter personen som skal lede det. Det finnes ikke noe ferdig å overta. Du bygger ditt eget konsulentselskap, med en velprøvd modell og hele Vivende-fellesskapet i ryggen.
Ta en uforpliktende kaffeprat →Rollen
Vi er allerede i gang, og det er mulig du tar over en liten gruppe på 1–4 konsulenter fra start, med omsetning og fagmiljø på plass fra første dag.
Du bygger kundeporteføljen i Trondheim og åpner dører hos potensielle kunder.
Du rekrutterer konsulenter du har lyst til å jobbe med, og som vil eie sin egen arbeidsplass.
Du leder selskapet operativt, med korte linjer og uten konserndirektiver.
Du får støtte fra Ansatteid AS, Vivendes inkubator, og fra daglige ledere i søsterselskapene som har gjort reisen før deg.
Hvem ser vi etter?
Du tror på at små, tette miljøer slår store organisasjoner, og at de som skaper verdiene skal eie dem.
Du er kommersiell og har drevet med salg, gjerne av konsulenttjenester.
Du har bakgrunn fra konsulentbransjen, men trenger ikke være konsulent selv.
Du har et godt nettverk i Trondheim, både blant kunder og dyktige konsulenter.
Du har lyst på ekte eierskap og ansvar.
Hva får du?
Rettferdig og åpen lønn, smart drift uten prosjektrisiko, og likestilt ansatteierskap der aksjeprisen settes av en formel, ikke av forhandlinger.
Opptil 80 % av det du fakturerer
Selskapet du bygger eies primært av deg og de du ansetter. Eierskapet jevnes gradvis ut, og alle har lik rett til eierskap.
Snitt 300 000 kr investert i egen arbeidsplass
Små selskaper har lagfølelse. Samtidig får du tyngden fra hele Vivende-fellesskapet: rammeavtaler, fagmiljø, systemer og erfaring.
Maks 15–20 ansatte per selskap
Du driver selvstendig, men slipper å finne opp alt selv. Lønnssystem, regnskap, merkevare og avtaleverk følger med modellen.
Rammeavtaler via Overhuset og andre nettverk
Les mer om hvordan det henger sammen i Vivendemodellen →
Nysgjerrig?
Du trenger ikke skrive noen søknad. Vi tar en uforpliktende prat om Trondheim, modellen og hva du vil bygge, og ser frem til å høre fra deg.
Steinar Koffeld
Daglig leder i Vivende AS