… som kan hjelpe oss med å bygge organisasjonen og modellen videre. Du har selv jobbet i konsulentbransjen – som konsulent, selger eller leder for andre konsulenter – og har mange års erfaring innen områder som systemutvikling, UX, Business Intelligence, prosjektledelse, kunstig intelligens eller cloud-teknologi. Du kjenner dessuten bransjen godt nok til å se at den tradisjonelle modellen ikke er like rettferdig for alle ansatte.

Du liker å jobbe med mennesker – kanskje er du mellomleder allerede – men er moden for mer ansvar. Du har et bredt nettverk i bransjen, og er ikke redd for å bruke det. Det vil bli din oppgave å finne flere mennesker som vil jobbe etter Vivende-modellen, og kunder med oppdrag som kan leveres på denne måten.

I Vivende skal ingenting bli for stort, og vi organiserer oss derfor i mindre selskaper på rundt 15 ansatte. Selskap nummer tre er nå under oppbygging, og målet er at nettopp du kan lede oppbygging og utvikling av selskap nummer fire.  Når dere blir mange nok, vil dere splittes ut som et eget selskap under din ledelse. Du vil kunne lene deg på den etablerte modellen og trekke på fellesfunksjoner som regnskap og personalordninger etter behov, men det er ikke meningen at du skal lage en kopi av de selskapene som allerede finnes. Vi vil ha deg for din skapertrang, din motivasjon om å bygge noe – og ditt ønske om å skape en arbeidsplass hvor alle ansatte blir sett for sin kompetanse og får rom til å utvikle seg.